首先，需要明确一个核心概念：单纯以“项目终止”或“亏损”为由劝退员工，并且不支付任何补偿，是缺乏法律依据的。 公司的这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

🚨 明确性质并固定证据

在采取任何行动之前，证据的收集与固定是重中之重。

1. 明确拒绝劝退：如果老板或HR再次找你谈话，明确表示你不同意主动离职，并强调希望继续履行劳动合同。这个过程最好有录音。
2. 收集关键证据：劝退证据：与老板或HR沟通劝退事宜的录音、微信/钉钉聊天记录等。录音前确保设备正常，谈话内容清晰，能识别出双方身份和劝退事实。劳动关系证明：劳动合同（最重要）、工牌、工作证、工资条、工资银行流水、打卡记录、社保缴纳记录等。薪资标准证明：近12个月的工资条或银行流水，用于计算可能的赔偿金基数。工作年限证明：能证明你入职时间的材料，如劳动合同、入职登记表等。

🗓️ 应对当前工作安排

关于“是否还要继续打卡上班”，这直接关系到你的切身权益。

• 原则上必须到岗：在公司未出具正式的、合法的《解除劳动合同通知书》之前，法律上你与公司的劳动关系依然存续。因此，你应当继续正常出勤。
• 应对不同情况：如果公司允许你进入办公场所并安排工作，你应正常履职，同时注意保留打卡、完成工作的证据。如果公司强行阻止你进入、收回工位或停用你的打卡权限，这属于公司单方面阻止你提供劳动。你应立即拍照、录像固定证据，并报警或向劳动监察大队投诉，记录下这一过程。这能有力地证明是公司违法解除。

特别注意：如果你选择不再上班，又无法证明是公司不让你上班，公司可能会以你旷工为由将你合法辞退，届时你将非常被动。

⚖️ 申请劳动仲裁流程

当你固定了关键证据后，可以启动劳动仲裁程序。

1. 撰写《劳动仲裁申请书》：仲裁请求：明确写出你的诉求，例如：“请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）”。事实与理由：清晰陈述入职时间、岗位、被违法劝退的经过、你不同意的态度以及公司的后续行为。
2. 提交材料：携带仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息（可在“国家企业信用信息公示系统”查询）以及你收集的所有证据，到公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 把握时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（即被劝退时）起算。

📝 证据清单参考

下表汇总了你在维权过程中可能需要准备的证据，你可以根据自身情况进行勾选和准备。

💡 重要注意事项

• 不要主动提交离职申请：无论公司如何施压，都不要写“个人原因离职”的申请。一旦提交，很可能无法获得任何经济补偿。
• 寻求专业帮助：如果觉得个人处理有困难，可以咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师。
• 保持冷静，依法维权：整个过程中，与公司沟通时尽量保持冷静、理性的态度，核心目的在于固定证据，避免发生无谓的冲突。

关于违法辞退的赔偿标准，我为你提供详细的法律解释和计算指南。

⚖️ 核心标准：经济补偿金的两倍（2N）

根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

这个标准通常被简称为 “2N”。

要理解“2N”，我们首先需要明白其中的 “N” 是什么。

1. 什么是“N”？——经济补偿金

“N”代表的是经济补偿金，即在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位需要支付给劳动者的补偿。

• N的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”的标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个“平均工资”应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的月平均工资高于当地上年度社平工资三倍，则按社平工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 什么是“2N”？——违法解除赔偿金

“2N”就是上述经济补偿金（N）的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限所对应的经济补偿金 × 2
• 工作年限（N）的计算：与上述经济补偿金的计算规则完全相同。
• 月工资标准：同样以您离职前十二个月的平均工资作为计算基数。

💰 赔偿金计算示例

假设你在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为10000元。

1. 计算工作年限对应的补偿月份 (N)：3年8个月，其中“3年”对应3个月，“8个月”超过了6个月，按一年算，对应1个月。所以，总补偿月份 N = 4个月。
2. 计算经济补偿金 (N)：经济补偿金 = 10000元/月 × 4个月 = 40000元。
3. 计算违法解除赔偿金 (2N)：赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元。

📌 重要注意事项

1. “2N”是法定上限：在法律上，“2N”是违法解除的最高赔偿形式。你不能在主张“2N”的同时，再主张一份“N”或要求恢复劳动关系，只能三选一。
2. 你的选择权：主张赔偿金 (2N)：这是最常见的选择，拿钱走人。主张经济补偿金 (N)：在某些极特殊情况下，如果计算后发现N比2N更有利（例如工龄计算复杂导致2N反而少），可以选择N，但这种情况极为罕见。要求继续履行合同：如果你不想离开公司，可以要求仲裁裁决公司的解除行为违法，并恢复劳动关系。如果胜诉，公司还需要补发从违法解除日到仲裁期间的工资。
3. N、N+1、2N的区分：N：合法解除经济补偿（如协商一致、特定情况下的裁员、合同终止等）。N+1：用人单位在符合法律规定条件下，未提前三十日书面通知你解除劳动合同，而额外支付的一个月工资（“代通知金”）。这仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，与你遇到的违法辞退无关。2N：专指违法解除的赔偿金。
4. 证据是关键：要获得2N赔偿，你必须向仲裁庭证明公司的解除行为是违法的。这就是为什么在前一个问题中，反复强调要收集“劝退”、“不补偿”等证据的原因。

总结来说，面对公司的违法辞退，你完全有权主张 “2N” 赔偿金。请务必收集好相关证据，在申请劳动仲裁时，明确地将“请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）”作为你的核心诉求之一。