“刚到35岁，简历就被扔进了垃圾桶。”“年龄超了，连报名的资格都没有。”这些职场中无形的年龄壁垒，如今正在悄然瓦解。10月起，多地考公考编年龄限制放宽的消息犹如一股暖流，在微凉的秋风中温暖了无数“35岁+”群体的心。

就在今天，2026年度国家公务员考试公告正式发布，报考年龄上限由35岁放宽到38岁，应届硕士、博士研究生更放宽至43岁以下。这一变化打破了困扰中国职场数十年的“35岁门槛”。

01 变革之举

“35岁门槛”正在成为历史。这一周，从四川到上海，从山东到新疆，各地陆续传来放宽考公考编年龄限制的消息。

在四川眉山和遂宁，2025年下半年事业单位招聘年龄已放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

退役军人甚至可在规定年龄基础上再放宽2周岁。

同时，不同城市对年龄的要求也略有差异。2025年下半年广元市事业单位招聘中，研究生学历的年龄要求放宽至41岁。

而山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，更是将部分岗位年龄要求放宽到45周岁以下。

02 时代转折

这一变化并非突然到来。35岁的年龄限制，始于1994年。

当时的《国家公务员录用暂行规定》将“年龄为35岁以下”作为报考的基本条件，更多是为了筛选青年人才，有着鲜明的时代背景。

此后，这一标准逐渐被国有企业、事业单位以及部分民营企业借鉴和沿用，成为职场中普遍存在的年龄参照线。

然而，30多年过去，中国社会已发生翻天覆地的变化。全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁增加到2022年的39.72岁，几年后的今天可能已突破40岁大关。

“我国新增劳动力平均受教育年限达14年。”一位完成本硕博全程教育的青年，进入社会时往往已接近30岁。社会的整体教育延长必然导致职业起点后移，而原先固定不变的年龄上限，反而与现实脱节。

03 政策驱动

国家层面的政策导向是推动这一变革的重要力量。2024年9月，中央层面首次出台“二十四条”就业重磅文件，明确提到要保障平等就业权利。

文件要求“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道”。

同时，随着延迟退休政策正式落地，部分地区人社部门明确表示，放宽招聘年龄是为了与国家延迟退休政策相衔接，让劳动者的职业生命周期更加完整。

中央党校教授竹立家指出：“放宽年龄限制有助于破解再就业难题。35岁左右的年龄正是许多人才具备了一定工作经验，是职场上的‘黄金期’。”

04 来之不易

对于众多“35岁+”的求职者来说，这一变化意味着新的希望。在职场打拼十余年，他们积累了丰富的经验和专业技能，却因年龄门槛被心仪的岗位拒之门外。

“35岁危机”不仅存在于求职环节，在各种人才评定、岗位晋升、人员优化中，35岁以上的群体似乎总是机会最少、风险又最高的那一批人。

一边刚刚步入“上有老，下有小”、需要担负更多责任的人生关口，一边又要面临处处受限的尴尬困境。

中公教育专家李茜分析，此次年龄放宽覆盖范围广泛：“目前公开放开年龄的这几个地区属于全方位放开，并不局限于应届生范围。”

05 未来展望

国考作为全国关注度最高的招录之一，其政策调整具有极强的“指挥棒”和“风向标”意义。它不仅为地方公考、事业单位招聘等树立了“年龄包容”的标杆，更有望推动整个就业市场跳出“唯年龄论”的招聘惯性。

当然，这只是推动社会充分就业、实现就业公平的一小步。未来还需要更多完善的配套措施同步跟进。

比如，建立以能力为核心的人才评价体系，替代单一的年龄标尺；健全职业培训与社会保障机制，为不同年龄段劳动者提供能力提升、职业转型的支持。

专家熊丙奇建议，取消考公考编年龄限制可进一步迈向“彻底破冰”，将年龄限制统一调整到45岁以下，仅少数对从业人员有特殊要求的岗位可自主设置报考年龄限制。

从企业到公共部门，从招聘到晋升，破除年龄歧视的长路才刚刚开始。

但无论如何，这扇门的打开已经让许多人看到了希望。正如一位网友所言：“妈妈，人生是旷野。”无论多少岁，都可以拥有敢于尝试的勇气和行动。